Sind Sie auf der Suche nach geeigneten Tools zur digitalen Zusammenarbeit und Lernen, dann finden Sie hier eine Übersicht, inkl. der jeweiligen Links: Aufgabenmanagement in Echtzeit gemeinsam Dokumente bearbeiten Digitale Pinnwände Lernmanagementsysteme (LMS)...
Sind Sie auf der Suche nach geeigneten Tools zur digitalen Zusammenarbeit und Lernen, dann finden Sie hier eine Übersicht, inkl. der jeweiligen Links: Aufgabenmanagement in Echtzeit gemeinsam Dokumente bearbeiten Digitale Pinnwände Lernmanagementsysteme (LMS) Autorentools Digitale Lernhelfer Erklärvideos erstellen Ich habe wie immer keine Werbeverträge mit den von mir gelisteten Tools. Die Liste ist sicher auch nicht vollständig. Sie wird Ihnen aber sicher einen guten Anhaltspunkt liefern....
Sind Sie auf der Suche nach geeigneten Tools zur digitalen Zusammenarbeit und Lernen, dann finden Sie hier eine Übersicht, inkl. der jeweiligen Links: Aufgabenmanagement in Echtzeit gemeinsam Dokumente bearbeiten Digitale Pinnwände Lernmanagementsysteme (LMS)...
7:55 Uhr an einem Montagmorgen in Berlin. Felix steht vor dem Eingang der Tischlerei und ist ziemlich aufgeregt. Heute ist sein erster Praktikumstag. Felix besucht die 9. Klasse und hat, wie viele andere Schüler:innen auch, lange nach einem Praktikumsplatz gesucht....
Wenn Depressionen den Ausbildungsalltag belasten, ist guter Rat teuer. Der Barmer Arztreport 2018 spricht von einem Anstieg psychischer und Verhaltensstörungen bei 18 bis 25-jährigen in den Jahren 2005 bis 2016 um 38 %. Bei Depressionen wird sogar ein Anstieg von 76 % verzeichnet. Und hierbei handelt es sich nur um Zahlen aus 2018. Die Zahlen aus den Corona-Jahren mit Homeschooling und ‑office sind noch nicht umfänglich empirisch ausgewertet. Wir dürfen von einer weiteren Erhöhung in den letzten drei Jahren ausgehen.
Die GenZ hat keine „richtigen“ Werte mehr. Sie wollen nur noch faul auf der Haut liegen und sich im Berufsleben nicht mehr „krumm“ machen. Außerdem wollen sie mit wenig Einsatz viel Geld verdienen und das mit mehr Life als Work.
So oder so ähnlich schallt es aktuell aus vielen Kanälen und was das mit unseren Wertesystemen zu tun hat.
Gerade Menschen im Lernprozess bzw. junge Menschen in der Ausbildung brauchen die Sicherheit, dass Fehler kein Beinbruch sind, sondern dass sie daraus lernen können.
In Gesprächen mit Azubis erhalte ich oft eine andere Rückmeldung. Wird z. B. die Rechnung im Buchungssystem auch nach der 10. Erläuterung falsch gebucht, dann wird dies nicht in Ruhe analysiert, sondern vielmehr mit vielen Worten und Unverständnis kommentiert.
Mit gezielter Planung und transparenter Kommunikation schaffen wir es Auszubildende für unser Unternehmen auch nach der Ausbildung zu gewinnen. Gerade in kleinen Betrieben wird gern auf eine strukturierte Nachbesetzung verzichtet.
Doch eine nachhaltige Übernahme muss nicht kompliziert und aufwändig gestaltet sein. Mit Beginn der Ausbildung können feststehende Termine gelegt werden und so gerät eine geglückte Fachkräftesicherung nicht aus dem Fokus.
